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该文章讲述了一个机长叶某因在驻外期间聚餐饮酒而被停飞三年，并按照每月2480元的金额支付基本工资的故事。叶某在此过程中曾违反公司规定，给公司造成不良影响。然而，法院审理后驳回了叶某的全部诉讼请求，认为叶某的行为已违反公司规章制度，机长不能要求单位赔偿。文章强调了诚信原则和诚实守信的重要性，作为机长叶某明知禁令仍违纪饮酒，对航班的飞行安全构成重大隐患，并造成严重的负面舆情，已违反公司规章制度。
法律分析
2019年,叶某作为某航空公司的机长,因在驻外期间聚餐饮酒而被停飞三年。在这段时间里,他按照每月2480元的金额支付基本工资。此前叶某的月薪在11万元左右。后叶某申请劳动仲裁被驳后又诉至法院。航空公司表示叶某曾承诺“驻外期间禁饮含有酒精的饮料”，叶某违规给公司造成不良影响。法院审理后驳回了叶某全部诉讼请求。
机长能要求单位赔偿吗？
答案是不能。
《民法典》规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。本案中，叶某作为机长，明知禁令仍违纪饮酒，对航班的飞行安全构成重大隐患，并造成严重的负面舆情，已违反公司规章制度。
事后叶某还串通其他涉事人员隐瞒违纪事实，对抗调查，该行为已明显违背了最为基本的诚实守信原则。公司因叶某违纪事件对其进行了相应停飞等处理措施，系审慎适用企业用工管理权，处理措施合理合法，公司按照最低工资标准支付其停飞期间工资并无不当。
哪些情况下单位对劳动者有赔偿责任？
第一，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二，用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付劳动者赔偿金。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
根据我国《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定，用人单位应当对职工在执行工作任务过程中的人身安全承担保护责任。然而，在某些情况下，职工自身的违规行为可能导致自身受伤。针对机长违反公司规定导致公司遭受损失的情况，需要分析其责任归属。
根据《劳动合同法》第四十二条规定，若机长违反公司规定导致事故发生，则机长应当承担相应的责任。同时，《侵权责任法》第五十六条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，在这种情况下，用人单位即航空公司有赔偿责任。
需要强调的是，机长虽然身为航空公司的工作人员，但其违反公司规定导致事故发生。根据《劳动合同法》第九十一条规定，若职工严重违反用人单位的规章制度或者操作规程，用人单位可以解除劳动合同。因此，机长所属的航空公司可以依据这一规定与机长解除劳动合同，并无需承担赔偿责任。
综上所述，机长违反公司规定导致公司遭受损失时，用人单位即航空公司有赔偿责任。但需分清责任归属，根据具体情况进行分析和处理。
结语
作为机长,叶某在驻外期间聚餐饮酒被停飞三年,并按照每月2480元的金额支付基本工资。虽然月薪在11万元左右,但航空公司表示叶某曾承诺“驻外期间禁饮含有酒精的饮料”,叶某违规给公司造成不良影响。然而,法院审理后驳回了叶某全部诉讼请求,认为叶某的行为已违反公司规章制度,并明显违背了最为基本的诚实守信原则。因此,机长不能要求单位赔偿。
法律依据
搜寻援救民用航空器规定(1992-12-28)\\t第二十四条\\t指派的现场负责人未到达现场的，由第一个到达现场的援救单位的有关人员担任现场临时负责人，行使本规定第二十三条规定的职责，并负责向到达后的现场负责人移交工作。
民用航空器适航管理条例(1987-05-03)\\t第二十四条\\t民航局因适航管理工作的过失造成人身伤亡或者重大财产损失的，应当承担赔偿责任，并对直接责任人员给予行政处分；直接责任人员的行为构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
民用航空法(2021-04-29)\\t第四十七条\\t机长发现机组人员不适宜执行飞行任务的，为保证飞行安全，有权提出调整。