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劳动者可直接向法院诉讼，要求劳务公司和包工头承担连带责任，赔偿标准参照工伤保险条例。根据最高人民法院的解释，雇员在雇佣活动中受到人身损害，雇主应承担赔偿责任。若是第三人造成损害，赔偿权利人可要求第三人或雇主承担赔偿责任。
法律分析
劳动者可以不经过劳动仲裁委员会而直接向人民法院提起诉讼，要求劳务公司和包工头承担连带责任，赔偿标准参照《工伤保险条例》的有关标准进行。
相关法律知识
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
拓展延伸
工人工地意外受伤，如何维护合法权益？
当工人在工地发生意外受伤时，维护自身的合法权益至关重要。首先，及时寻求医疗救治，确保伤势得到妥善处理。其次，立即通知雇主或工地管理方，并确保事故记录和证据的保存，例如照片、视频或证人证言。第三，咨询专业律师以了解自身权益和法律责任。律师将帮助您评估索赔的可能性，并协助您与雇主或保险公司进行谈判。最后，保持沟通并积极参与法律程序，以确保您的权益得到公正维护。记住，法律保护您的权益，但行动和合理的沟通是成功维权的关键。
结语
劳动者受到人身损害时，可以直接向人民法院提起诉讼，要求劳务公司和包工头承担连带责任，赔偿标准参照《工伤保险条例》的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇主应当承担赔偿责任，而第三人造成损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担责任。工人在遭受意外伤害时，应及时寻求医疗救治，通知雇主并保存相关证据。咨询专业律师以了解自身权益，并积极参与法律程序，以确保权益得到维护。通过行动和合理沟通，可以成功维护自身权益。
法律依据
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条