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本文介绍了试用期相关规定和劳动合同的区别。试用期时间、工资标准以及试用与正式入职的区别等内容都在文中详细阐述。同时指出，试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，应当签订劳动合同。文章呼吁用人单位遵守相关法规，避免利用试用期规避劳动合同责任。
法律分析
入职日期为您正式入职单位的那一天,因此合同签署日期也自那天开始计算。因此,试用期应被视为入职日期。
(一)试用期的规定：
1、试用期的时间规定
试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;
(3)三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。
试用期包含在劳动合同期内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
2、试用期的工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期用人单位也不可随便辞退员工，除非有证据证明所录用的员工不符合录用条件。员工呢?也不可随便离职，如果要离职需提前3天通知用人单位。过了试用期离职，需要提前30天或用一个月工资标准“代通金”即刻提出离职。
(二)试用期与正式入职的区别
1、试用期没有正式员工工资高。
2、试用期员工随时可以走人。正式员工工人通知老板才能走人，否海要赔偿老板的损失。
3、试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。
单位只签订试用期合同违法吗
签订试用合同是违背《劳动法》的行为。
依据《劳动法》第十六条第2款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”《劳动法》第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。”根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假如用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假如发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。
目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背《劳动法》的。
拓展延伸
试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间段。在试用期内，职工可以被解除劳动合同。正式入职后，职工与用人单位的劳动合同期限开始，用人单位不得随意解除劳动合同。在正式入职后，用人单位需要遵守相应的法律规定的程序，如提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当为职工缴纳社会保险费，并依法为职工提供劳动保护。若用人单位违反上述规定，劳动者有权依法要求用人单位承担相应的法律责任。
结语
结语：根据法律规定，试用期是用人单位对新录用的员工进行考察和试用的过程，时间一般不超过六个月。在试用期内，用人单位和劳动者可以商定工资和是否可以随意离职。试用期是劳动关系的一种表现形式，应当签订劳动合同。同时，用人单位不能随意辞退员工，否则将承担相应的法律责任。
法律依据
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第五十一条 国家对从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度，具体办法由国务院规定。
中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第五章 职业教育和培训 第四十七条 县级以上地方人民政府和有关部门根据市场需求和产业发展方向，鼓励、指导企业加强职业教育和培训。
职业院校、职业技能培训机构与企业应当密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训。
中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十二章 工资、福利与保险 第八十四条 任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。