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\"买断工龄\"违法，依法保障员工权益
《劳动法》明确规定建立劳动关系必须签订合同，参加社会保险。员工解除劳动关系后仍享受社会保障待遇，无需\"买断工龄\"。然而，一些国有企业仍采用此做法，违反国家政策。为维护员工合法权益和法制统一，相关部门明确禁止企业采用\"买断工龄\"。《劳动合同法》第46条规定，用人单位只有在特定情形下才需支付经济补偿。因此，\"买断工龄\"行为违法。
法律分析
“买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
律师说法：\"买断工龄\"是违法的
《劳动法》规定：\"建立劳动关系应当订立劳动合同\"(16条);\"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费\"(72条)。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须\"买断工龄\"。但现在仍有一些国有企业无视国家政策法规的明文禁止，在安置富余人员时还采用\"买断工龄\"的做法。
针对这一现象，为了保障员工的合法权益，维护国家法制的统一，国家有关部门在制定劳动和社会保障政策时，严格禁止企业采取\"买断工龄\"形式将员工推向社会。1999年劳动和社会保障部颁布的《关于贯彻两个条例扩大社会保险覆盖范围加强基金征缴工作的通知》规定：\"任何单位都不能以‘买断工龄’等形式终止职工的社会保险关系。\"1999年国家经贸委、财政部、中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也强调：\"确保职工合法权益不受侵犯，出售方应在申请出售前征求职工对出售方案和职工安置的意见，任何部门和单位不得在企业出售中终止职工社会保险关系，不得借出售之机，违反国家有关规定对职工‘买断工龄‘或为职工办理提前退休把职工推向社会。\"
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿(俗称买断工龄)：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的(对不能胜任者炒鱿鱼);
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
结语
买断工龄是改革开放初期我国国有企业安置富余人员的一种方式。然而，律师指出，根据《劳动法》规定，建立劳动关系应订立劳动合同，用人单位和劳动者应依法参加社会保险。因此，即使解除劳动关系，员工仍可以享受社会保障待遇，无需采取买断工龄方式。国家相关部门严禁企业采取此方式，以保障员工合法权益和维护国家法制统一。根据法律依据，《劳动合同法》规定了用人单位应支付经济补偿的情形，但并未包括买断工龄。因此，企业应遵守法律法规，不得违反规定将员工推向社会。
法律依据
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第七条工人退休、退职的时侯，本人及其供养的直系亲属前往居住地点途中所需的车船费、旅馆费、行李搬运费和伙食补助费，都按照现行的规定办理。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第五条不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议：第三条患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。
患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。