用人单位没签合同又不发工资怎么办

本案涉及两个主要问题：一是用人单位未与劳动者签订劳动合同；二是用人单位未发放工资。这两个问题都违反了我国的劳动法律法规。

首先，关于未签订劳动合同的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者有权要求用人单位补签，并可以主张二倍的工资。

其次，关于未发工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。未发工资的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以主张加付赔偿金。

解决方案：

补签劳动合同：您可以要求用人单位立即与您补签书面的劳动合同。如果用人单位拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

追讨拖欠工资：您可以向用人单位发出书面通知，要求其在规定期限内支付拖欠的工资。如果用人单位仍未支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，您可以主张用人单位支付拖欠的工资，并要求加付赔偿金。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《中华人民共和国劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”

综上所述，面对用人单位未签订劳动合同且未发工资的情况，您应该积极维护自己的合法权益，通过法律途径要求用人单位补签劳动合同并支付拖欠的工资及赔偿金。

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