工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些,什么时候赔

工伤用人单位需要承担的赔偿项目主要包括：治疗工伤期间的工资福利、五级及六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残补助金。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：

治疗工伤期间的工资福利。这意味着，员工在工伤治疗期间，用人单位应继续支付其原有的工资福利。

五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。对于因工伤导致五级或六级伤残的员工，用人单位需要按月支付伤残津贴。

终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残补助金。如果员工因工伤导致伤残，并在合同终止或解除时，用人单位需要支付一次性伤残补助金。

此外，虽然法律未明确规定，但实际操作中，用人单位可能还需要承担一些其他费用，如医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、交通食宿费等。这些费用可能因具体情况和地区政策的不同而有所差异。

总的来说，工伤用人单位需要承担的赔偿项目是多方面的，具体费用会根据员工的伤残程度、治疗情况等因素有所不同。在处理工伤赔偿问题时，建议用人单位与员工进行充分沟通，并咨询专业法律人士的意见，以确保双方的权益得到妥善处理。

如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。