老板不让离职不给发工资怎么办

离职后公司不给发工资，可以通过以下途径解决：

一、协商与调解

与公司协商：

首先，尝试与公司的负责人或人力资源部门进行沟通，了解不发工资的具体原因，并表达你的诉求，看是否能通过协商解决问题。

申请调解：

如果协商无果，可以向当地的调解机构（如劳动争议调解委员会）申请调解。调解机构会组织双方进行调解，以达成和解协议。

二、投诉与仲裁

向劳动监察部门投诉：

可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权监察用人单位工资支付的情况，并会介入调查，确保你获得应有的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

申请劳动仲裁：

如果投诉无果，可以向当地人力资源和社会保障局劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付应得的工资。

劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，适合较为复杂或工资较多的情况。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应当履行。

三、法律诉讼

法院起诉：

如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

诉讼过程中，需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明你的诉求。

四、注意事项

收集证据：

在维权过程中，要注意收集和保存与工资相关的证据，如工资条、出勤记录、银行转账记录等。

了解法律法规：

熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便在维权过程中能够依法维护自己的权益。

及时维权：

发现公司不发工资时，要及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。

咨询专业人士：

如果遇到复杂的法律问题，可以咨询专业律师或法律援助机构，以获得更专业的帮助和建议。

总之，离职后公司不给发工资是违反法律法规的行为，劳动者可以通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等多种途径来维护自己的合法权益。