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试用期被辞退的补偿金计算方式需要根据具体情况而定。
如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同，这种情况下一般没有补偿金。但用人单位需要有证据证明员工不符合录用条件，否则可能被视为违法解除劳动合同。
如果用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在该单位工作了一个半月，月工资为 6000 元，当地上年度职工月平均工资为 3000 元。若单位无法证明员工不符合录用条件而辞退员工，属于违法解除劳动合同。该员工劳动合同解除前十二个月的平均工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么单位应支付的赔偿金为：半个月工资×2 = 6000÷2×2 = 6000 元。
如果与用人单位就补偿金问题发生争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。同时，在试用期内，用人单位也应按照法律规定支付劳动者工资，不得拖欠。
需要注意的是，具体的补偿标准和规定可能因地区、法律法规的变化以及实际情况的不同而有所差异，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的信息和法律建议。