劳动合同不续签如何赔偿2n

【法律分析】

通常情况下，劳动合同不续签的后果会存在经济补偿、双倍工资等情况，且会因为提出不续签的主体不同而存在差异如下：

用人单位提出不续签的：需要续签的是固定期限劳动合同的，用人单位在劳动合同到期后不续签，需要向劳动者支付经济补偿金。标准为工作每满1年支付一个月工资，但是如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿金的计算标准按照该职工月平均工资的三倍计算。劳动者满足签订无固定期限劳动合同，但是用人单位不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍工资。劳动着提出不续签的：如果是劳动者主动提出不续签劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金；如果是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续签的，用人单位也不需要支付经济补偿金。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条\t\t有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：......（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。