拖欠工资多少钱可以起诉立案

我国法院对于起诉的最低数额并无相关规定，只要符合起诉条件即可以起诉。

如遭遇拖欠工资，有以下三种方式可以解决。

一是向当地劳动保障监察机构投诉举报。

这个相对比较简单，直接先打电话或到现场投诉就行，当然如果有相关证据最好带着（主要是从事过相关劳动的证据，包括工友的证言、考勤表、拖欠工资所打的欠条等等）。

二是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如果双方属于劳动合同纠纷，那么必须得走一个劳动争议仲裁前置的程序。

这主要是看是劳动纠纷还是劳务纠纷。劳动纠纷必须仲裁前置，这其实也是一个饱受诟病的规定。

需要注意的是，并非没有签订劳动合同就不属于劳动关系了，需要看有没有形成事实上的劳动关系。

三是通过诉讼（执行）的途径解决。具体又可以分为三类：第1类是劳动仲裁机构作出了劳动仲裁，但是对方不履行，劳动者可以直接到法院执行局申请强制执行。第2类是劳动仲裁机构作出了劳动仲裁，但是双方有一方对此不服，可以到法院去提起诉讼。第3类是如果双方属于劳务纠纷而非劳动纠纷的话，劳动者可以直接到法院提起民事诉讼。