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老板辞退员工所需赔付的金额取决于多种因素，包括辞退的理由、员工的工作年限、是否遵守了法定程序等。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律规定，以下是一些常见的补偿情形：
1. 无过错辞退：如果员工无过错，因公司经营困难、技术革新、转产等原因被辞退，公司需支付经济补偿金，通常为N，即员工工作年限乘以离职前12个月平均工资。如果公司未提前30天通知员工，则需支付N+1的补偿。
2. 违法解除：如果公司在不具备法定理由或未遵守法定程序的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同，需支付2N的赔偿金，即两倍的经济补偿金。3. **特定情况下的辞退**：对于某些特殊群体的员工，如处于医疗期内的员工、孕期、产期、哺乳期的女职工、被鉴定为1-10级伤残的工伤员工等，公司不得以通常的理由解除劳动合同，否则将构成违法解除。
4. 经济性裁员：在经济性裁员的情况下，公司需要支付经济性补偿，标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
5. 无故辞退：如果公司无故辞退员工，需要支付双倍的经济性补偿。