旷工三天自动离职流程要罚钱嘛

员工无故缺勤3天，按自动离职是很不稳妥的做法，且解除不合法。HR做到以下三步，可以“旷工超过3日，严重违反规章制度”为由合法解除，还不用支付补偿金。

第一步：员工无故缺勤超3天，先发返岗通知，包括但不限于邮寄、微信、邮箱等。

主要内容如下：某某，你于XXXX年XX月XX日、XX月XX日、XX月XX日已缺勤3个工作日，且未履行任何请假手续。现公司通知你，请你在收到本通知后立即回公司上班，并说明理由。如有正当理由，请及时完善请假手续并提供证明材料。如不及时返岗又无正当理由的，公司将按规章制度严肃处理。

第二步：发了通知后，一般会有两种情形，随机应变。

第1种情形，员工返岗了。不过，即使员工返岗了仍需说明理由，有理由的，根据情形处理；没有理由的，达到了规章制度规定的旷工条件（如规定连续3天可以解除），公司依然还是可以解除劳动合同。

第2种情形，员工不理。员工不理又有可能分两种情形，一是无正当理由不理，二是有正当理由没有反应，如在住院中没有收到通知。

建议多发一两次返岗通知。多发通知是为了显示公司管理的合理性，给足够多的空间。以免一次通知后，员工是真的在特殊情况中，走到仲裁或者法院，被判定解除违法。

注：如果是使用快递通知，建议发EMS。在EMS封面上，写清楚是“返岗通知”。

第三步：发了一份、两份、三份返岗通知后，如果员工不返岗，或返岗又无正当理由，或陈述正当理由但不能提供证明材料的，公司可以按严重违章处理，给员工发《解除通知书》，记得标注清楚解除原因“旷工超过3日，严重违反规章制度”，如果公司加入工会组织，解除前还需要通知工会。