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如果你为老板工作但没有收到应有的报酬，可以采取以下步骤来解决问题：
沟通和协商：首先，尝试与老板进行沟通，了解为什么没有支付工资。可能是由于误会或财务问题导致的延误。如果可能，提出一个明确的支付计划或解决方案。书面催款：如果口头沟通无效，可以发送一封正式的催款信或邮件，详细说明工作内容、约定的报酬以及未支付的金额，并要求在特定时间内支付。保留所有的通信记录，包括电子邮件、短信、通话记录等，作为未来可能的法律行动的证据。寻求第三方帮助：如果老板仍然不支付，可以寻求第三方的帮助，比如劳动监察大队、工会或职业协会等。在中国，可以向当地的劳动保障监察大队投诉，他们负责监督和管理劳动法律法规的执行。法律途径：如果上述步骤都无法解决问题，可以考虑采取法律行动。可以向当地的人民法院提起劳动争议诉讼，要求支付拖欠的工资和可能的赔偿金。在提起诉讼前，可以咨询律师，了解具体的法律程序和可能的结果。记录保存：在整个过程中，确保保存所有与工作相关的证据，包括工作合同、工作时间记录、完成的工作成果、任何形式的工资支付承诺等。预防措施：在未来，为了避免类似情况发生，尽量在工作开始前与雇主签订正式的劳动合同，明确工资数额、支付时间和方式等条款。定期检查工资是否按时支付，一旦发现问题，立即采取行动。
记住，每个国家和地区的法律不同，上述建议适用于中国的法律环境。如果你的情况发生在其他国家或地区，请根据当地的法律和资源采取相应的措施。