旷工三天扣9天工资合法么

旷工三天扣9天工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资报酬。如果用人单位因为劳动者旷工三天就扣除九天的工资，这种做法是不合法的，侵犯了劳动者的劳动报酬权，属于恶意克扣工资的行为。

如果劳动者遇到这种情况，可以通过与用人单位协商、申请调解或者向劳动仲裁机构申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要保留好相关证据，如劳动合同、工资单、出勤记录等，以便证明自己的权益受到侵害。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位因为劳动者旷工而扣除工资，应当遵循法律规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

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