女职工孕期严重违反公司规章能否开除

我国劳动法对女职工是有特殊照顾的，比如女职工在孕期、产期、哺乳期的不得随意解除劳动合同；女职工享有生育津贴、生育保险、产假、哺乳期等待遇。

很多人以为孕妇是不能被解除劳动合同的。实际上如果孕妇严重违反公司规章制度一样是可以开除的。

劳动法规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

以上用人单位可以单方解除劳动合同的理由是针对所有劳动者，包括孕妇在内。只有达到严重程度才能开除，如果只是一般的违反规章制度就开除就属于违法解除了。

所以，怀孕了并非得到了免开除金牌，一定要好好遵守公司规章制度。

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