试用期离职拖欠工资多久算违法

离职拖欠工资超过一个月算违法。根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的规定，用人单位应当按月支付劳动者的工资。这意味着，如果用人单位在下个月还没有支付上个月的工资，就构成了违法行为。具体来说，用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。此外，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位因生产经营困难、资金周转不足等原因暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。这种情况下，延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

综上所述，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过这个期限即构成拖欠工资，属于违法行为。

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