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当工厂要搬迁时，对于工人的赔偿应当遵循相关的法律法规，确保工人的权益得到保障。以下是根据参考文章中的信息，对工厂搬迁时工人赔偿的清晰表述：
一、赔偿形式
工厂搬迁对工人的主要赔偿形式为支付经济补偿金。
二、经济补偿金的计算标准按年限计算：员工在工厂每工作满一年，支付一个月的工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。月工资定义：所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。特殊情况：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、其他可能涉及的赔偿不可移动设备的损失补偿：对于工厂内无法移动的设备，应当按照设备使用年限进行折旧或重置市场价格计算赔偿。可移动设备的搬迁费、安装费补偿：对于可移动设备，需要支付搬迁费和安装费，具体补偿标准按照当地搬迁费标准或实际发生额计算。人员遣散安置和停工留薪等费用补偿：异地迁建厂房的，需要支付停工期间的工资和社保费。对于停止经营的，需要依据《劳动合同法》的有关规定，支付解除劳动合同的经济补偿金。停产停业造成的订单违约损失补偿：如果因搬迁导致工厂停产停业，并因此造成订单违约，工厂也需要对这部分损失进行补偿。四、如何确保赔偿到位法律途径：如果单位不给经济补偿金，劳动者可以向单位要求支付；也可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。合同和协议：在搬迁前，工厂应当与工人进行充分的沟通和协商，明确赔偿方案和细节，并签订相关的协议或合同，确保双方权益得到保障。五、总结
工厂搬迁时，对于工人的赔偿应当遵循相关法律法规和政策，确保工人的合法权益得到保障。同时，工厂也应当与工人进行充分的沟通和协商，制定合理的赔偿方案，确保搬迁工作的顺利进行。