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单位劳动合同违约需支付违约金，如员工违反服务期约定或给公司造成损害。劳动者辞职需提前通知用人单位，试用期内提前三天，转正后提前三十天。劳动合同违约是指违反劳动合同导致无法履行的行为，需承担法律后果。
法律分析
一、单位劳动合同违约不想去怎么办
1、劳动者辞职如果在试用期内需要提前三天通知用人单位，如果转正后辞职需提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续。员工主动辞职无经济补偿。
2、但以下情况员工需要支付违约金：
(1)单位安排过专项培训，签订了培训协议的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(2)任职期间给公司造成过损害的。劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
二、劳动合同违约
是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。
拓展延伸
应对单位劳动合同违约：权益保护与法律救济措施
当面对单位劳动合同违约时，保护自身权益并寻求法律救济措施至关重要。首先，确保保留所有相关证据，包括合同、通信记录和工资单等。其次，与雇主进行积极沟通，尝试解决争议。如果无法达成一致，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼途径。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决争议方式，可以通过劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申请。如果劳动仲裁无法解决争议，可以考虑向法院提起诉讼。在法庭上，准备充分并寻求专业法律援助是至关重要的。通过以上措施，您可以积极应对单位劳动合同违约，维护自身权益。
结语
劳动合同的违约行为需要根据具体情况来处理。劳动者辞职需遵守合同约定的通知期限，无经济补偿。然而，如果劳动者违反了专项培训协议或给公司造成损害，可能需要支付违约金或承担赔偿责任。劳动合同违约行为应根据法律法规规定承担相应后果。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。