离退休几年不可以终止合同

离退休5年内，劳动者在本单位连续工作满15年的情况下，劳动合同不得终止。退休是指劳动者因年老、因工、因病完全丧失劳动能力而退出工作岗位。根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括在本单位工作满15年且距离退休不满5年。退休的条件包括年龄和工作年限，具体要求根据不同性别和工种而有所差异。工伤致残的职工在达到退休年龄后，享受基本养老保险待遇。

法律分析

1、离退休5年不能终止合同，前提是劳动者连续在本单位工作了十五年。所谓退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残完全丧失劳动能力而退出工作岗位。

2、《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形包括的在本单位工作满十五年且距离退休不满五年的不能终止劳动合同。

3、下列几种情况可以办理退休：

(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。自由职业者、个体工商户女年满55周岁。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

结语

根据以上规定，劳动者在满足一定条件下，可以办理退休手续。根据《劳动合同法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括在本单位工作满十五年且距离退休不满五年的情况。退休的条件包括年龄和工作年限的要求，以及完全丧失劳动能力的情况。对于工伤致残的职工，根据《工伤保险条例》的规定，他们可以保留劳动关系并享受相应的保险待遇。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。