法人签订劳动合同吗怎么签

本段内容讲述了法人是否需要签订劳动合同以及签订劳动合同时需要注意的事项。对于私营公司和合伙经营的公司,法人不用签订劳动合同。而对于国有企业,法定代表人是否签订劳动合同,由上级决定。在签订劳动合同时,需要注意工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等细节,并采用书面形式确定。同时,对于用工单位的非法要求应予拒绝,合同的语言表达要明确、易懂。最后,用工之日起一个月内就要签订劳动合同。

法律分析

一、法人签订劳动合同吗

法人是否需要签订劳动合同要分情况。如果公司是私营公司或合伙经营，法人不用签订劳动合同。如果公司是国有企业，法定代表人是否签订劳动合同，由上级决定，因为国有企业的人事权在上级或母公司。其余情况需要签订劳动合同。

二、签订劳动合同时必须注意哪些事项

签订劳动合同时必须注意的事项有：

1.在签订劳动合同之前应尽量清楚用工单位是否为合法经营的单位，有无用工主体资格。否则，既使双方签订了劳动合同，因违反法律规定而无效;

2.合同中应明确工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等，以防止约定不明，致使自己权益受到侵害;

3.劳动者与用工单位约定的事项都要以书面形式确定写在劳动合同中，避免用工单位的口头承诺，防止将来发生纠纷，因缺少证据而得不到法律有效的保护;

4.详尽填写合同条款，避免签订条款不全的劳动合同；

5.对于用工单位的非法要求应予拒绝；

6.合同的语言表达要明确、易懂；

7.合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。

三、用工之日起多久签订劳动合同

用工之日起一个月内就要签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。

拓展延伸

用工之日起多久签订劳动合同？

根据我国《劳动合同法》的规定，用工之日起即用工当天，用人单位与劳动者就劳动合同的签订即告完成。因此，从用工之日起，劳动者与用人单位就劳动关系建立了。这是劳动者依法维护自身权益、用人单位履行法定义务的起点。同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位应当在用工之日起1个月内与劳动者订立书面劳动合同。若超过1个月不满1年，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者权益，明确用人单位与劳动者之间的权利与义务，有利于维护劳动关系的稳定和和谐。

结语

无论是私营公司还是国有企业，只要公司需要员工，就必须签订劳动合同。签订劳动合同时，要注意用工单位的合法性、明确的工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等、详尽填写合同条款、对于非法要求予以拒绝、合同语言表达要明确易懂、合同的订立必须采取书面形式、用工之日起一个月内签订劳动合同等事项。否则,即使签订了劳动合同,也可能因为违反法律规定而无效。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。