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注册劳务公司需满足资本、场所、制度等条件。申请材料包括许可申请书、营业执照、验资报告等。经营范围可涵盖劳务服务、园林绿化、技术开发等。《中华人民共和国公司法》旨在规范公司组织行为，保护权益，促进市场经济发展。咨询专业律师获取更多信息。
法律分析
注册劳务公司应当具备下列条件：
1、注册资本不得少于人民币200万元；
2、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
3、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
4、法律、行政法规规定的其他条件。
申请材料：
1、劳务派遣经营许可申请书；
2、营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3、公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4、经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5、法定代表人的身份证明；
6、劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本;拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。劳务公司经营范围
1、劳务服务;
2、专业承包、劳务分包;
3、园林绿化服务;
4、家庭服务;清洁服务;
5、经济信息咨询;物业管理;
6、技术开发;
7、礼仪服务;组织文化艺术交流活动;
8、货运代理;销售消防器材、建筑材料;
9、维修电子产品、机械设备。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以咨询专业律师。《中华人民共和国公司法》
第一条立法宗旨：为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展，制定本法。
结语
注册劳务公司应具备以下条件：注册资本不少于200万元；具备适应业务的固定经营场所和设施；符合劳务派遣管理制度的法律规定；满足其他法律和行政法规的要求。申请材料包括劳务派遣经营许可申请书、营业执照或企业名称预先核准通知书、公司章程和验资报告等。劳务公司的经营范围包括劳务服务、专业承包、园林绿化服务、家庭服务、清洁服务、经济信息咨询、物业管理等。希望以上信息对您有所帮助，如有其他问题，请咨询专业律师。《中华人民共和国公司法》的立法宗旨是为了规范公司的组织和行为，保护公司、股东和债权人的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济的发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。