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法律分析：职业年金也是有一个缴费比例的，有单位和个人共同承担缴费，按照工资总额计算缴纳比例，其缴纳比例为：由单位缴纳该单位工资总额的8%，按照年缴纳，个人缴纳的部分由自己的工资计...
劳动争议 2023-07-11 02:36法律分析：《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工因病或非因...
劳动争议 2023-07-11 02:28法律分析：员工想要离开应当走合理的流程。员工未办理离职手续就离开视为擅自离职，严重违反公司劳动纪律，超过一定期限按照无故旷工处理，公司可以向该员工登记家庭住址发出书面解除合同的...
劳动争议 2023-07-11 02:25法律分析：订立劳动合同的形式是书面形式。自用工之日起一个月内，用人单位需要与劳动者及时订立书面的劳动合同，否则要向劳动者支付最多不超过十一个月的双倍工资。法律依据：《中华人民共...
劳动争议 2023-07-11 02:32法律分析：仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳...
劳动争议 2023-07-11 02:27法律分析：据了解，村干部不属于国家编制内干部，属于村民自主选举产生，只要能正常履职，没有严格的退休年龄限制。我们国家历年来，始终没有对农村干部有退休政策，也没有退休金，因为农村...
劳动争议 2023-07-11 02:18根据劳动法规定，工人每天工作的时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。因此，每天工作12小时是不合法的。此外，劳动法规定，工人每月的工作时间不得超过166小时，否则将被认为是...
劳动争议 2023-07-11 02:15法律分析：没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开...
劳动争议 2023-07-11 02:10法律分析：一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资...
劳动争议 2023-07-11 02:01法律分析：工伤保险条例规定，单位在30日内申报工伤，个人在一年内申报工伤。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单...
劳动争议 2023-07-11 02:58