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法律分析：童工是指未满十六周岁的未成年人，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照一名童工每月5000元标准给予处罚；在有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳...
劳动争议 2023-07-11 04:19法律分析：延迟复工期间属于企业停工状态，按照员工劳动合同约定的正常出勤工资标准支付工资。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周...
劳动争议 2023-07-11 04:17法律分析：一、工伤赔偿基本赔偿费用：(一)医疗费：1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3...
劳动争议 2023-07-11 04:16法律分析：餐饮节假日没有三倍工资算违法的。根据法律规定，只要是法定节假日加班，任何用人单位都是应当支付劳动者3倍工资的，这其中必然也包括了餐饮业，这些在《劳动法》中都有明确规定，...
劳动争议 2023-07-11 04:11法律分析：补偿标准为根据工作年限， 每满一年补偿一个月的工资，不足六个月的补偿半个月工资 。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动...
劳动争议 2023-07-11 04:07每个员工的工资涨幅会受到公司政策、个人绩效、工作经验等因素的影响。要准确计算10年工龄能涨多少工资，需要参考您所在地区的工资标准、您的职位和您所在行业的平均工资。您可以查阅您所在...
劳动争议 2023-07-11 04:05法律分析：《河北省关于2019年调整企业退休人员基本养老金上调最新消息》各市(含定州、辛集市)人力资源和社会保障局、财政局，雄安新区公共服务局、改革发展局，省本级企业和机关事业单位基...
劳动争议 2023-07-11 04:04法律分析：劳动者同意倒签合同，单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司需要每月向劳动者支付双倍的工资。但最多不能超过十一个月。用人单位与...
劳动争议 2023-07-11 04:57法律分析：小时工如果实行的是不定时工作制，在节假日上班的，没有三倍工资。我国有关规定明确了实行不定时工时制度的劳动者，不执行用人单位安排劳动者在法定休假日工作的要支付不低于本人...
劳动争议 2023-07-11 04:54法律分析：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的...
劳动争议 2023-07-11 04:37