辞退试用期员工

在试用期内，用人单位可以单方面解除劳动合同并支付相应的补偿金。而辞退和主动辞职是两种不同的行为，辞职需要提前30天以书面形式通知用人单位，并在试用期内提前三天。被单位辞退的职工符合失业保险条件时，可以领取失业保险金并享受其他各项失业保险待遇。

法律分析

首先，我们需要明确一点：在试用期内辞退职工是否需要补偿，需要根据具体情况进行判断。通常情况下，试用期员工在试用期内被辞退时，不需要支付任何补偿。但是，如果用人单位有错，就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。

具体来说，经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年，劳动者就可以获得一个月工资的补偿。因此，我们可以得出结论：在试用期内，如果用人单位有错，就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、辞退与主动辞职的区别有哪些

1.行为主体：辞退由用人单位解除劳动合同；主动辞职由劳动者提出解除劳动合同；

2.程序不同：过失性辞退用人单位可以单方面解除劳动合同；主动辞职劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期内提前三天。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、被单位辞退职工能领失业金吗

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

2.非因本人意愿中断就业的;

3.已依法定程序办理失业登记的;

4.有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

所以，被单位辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。

拓展延伸

试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期期间，用人单位可以依照劳动合同法的规定，提前3日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。因此，试用期辞退不需要补偿。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位在试用期间不得解除劳动合同。但是，用人单位在试用期间提前3日书面通知劳动者本人，可以解除劳动合同。因此，在试用期间，用人单位不得以任何理由解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期间应当向劳动者提供良好的工作环境和条件，并依照劳动合同法的规定，向劳动者提供相应的福利待遇。如果用人单位在试用期间未按照劳动合同法的规定向劳动者提供福利待遇，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法赔偿其损失。

综上所述，试用期辞退不需要补偿，用人单位在试用期间不得解除劳动合同，并且应当向劳动者提供良好的工作环境和福利待遇。

结语

在试用期内辞退职工是否需要补偿,需要根据具体情况进行判断。通常情况下,试用期员工在试用期内被辞退时,不需要支付任何补偿。但是,如果用人单位有错,就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系、对完成本单位的工作任务造成严重影响、经用人单位提出拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。而辞退和主动辞职在行为主体、程序和标准上存在不同。被单位辞退的职工符合失业保险条件,可以领取失业金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。