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本文介绍了如果企业未与员工签订劳动合同，员工可以向企业主张2倍的工资作为赔偿；如果企业未能在规定时间内与员工签订合同，员工可以视为与公司已订立无固定期限劳动合同，并要求企业承担相应的法律责任。另外，文章还介绍了用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的处罚规定。最后，文章阐述了订立劳动合同应该遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律分析
如果企业未与员工签订劳动合同，根据相关法律法规，企业需要承担相应的法律责任。如果企业未能在规定时间内与员工签订合同，员工可以向企业主张2倍的工资作为赔偿。如果企业未能在合理期限内与员工签订合同，员工可以视为与公司已订立无固定期限劳动合同，进而要求企业承担相应的法律责任。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
二、订立劳动合同应该遵循哪些原则?
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同依法订立即具有法律效力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应当遵循以下基本原则：
1、合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2、公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。
3、平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4、协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。
拓展延伸
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。订立劳动合同的基本原则包括以下几点：
1. 平等自愿原则：双方在订立劳动合同的过程中，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得任何形式的强制或者欺诈行为。
2. 合法合规原则：劳动合同的订立应当遵循法律法规的规定，不得违反国家的法律法规、政策以及社会公共利益。
3. 公平合理原则：劳动合同的内容应当公平、合理，不得损害劳动者的合法权益，也不得加重劳动者的责任或者义务。
4. 保护期限原则：劳动合同的期限应当明确，不得违反国家法律法规的规定，也不得双方约定不当。
5. 续订劳动合同条款合法合规原则：用人单位与劳动者在劳动合同期满前可以续订劳动合同，续订的劳动合同内容应当符合法律法规的规定，不得违反劳动者的合法权益。
以上是订立劳动合同的基本原则，任何单位和个人都应当遵守。
结语
未签订劳动合同的企业需承担法律责任,未能在规定时间内签订合同的员工可主张2倍工资赔偿,未能在合理期限内签订合同的员工可视为已与公司订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十三条 【用人单位名称、法定代表人等的变更】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十四条 【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。