小时工被辞退有补偿吗怎么算

小时工被辞退是否有补偿，关键在于是否与单位签署了劳动合同。

如果小时工与单位签署了劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，被单位辞退是可以获取经济补偿金的。经济补偿金的计算方式是：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金。如果工作时间不满一年但超过六个月，则按一年计算支付一个月工资；不满六个月的部分，则支付半个月工资作为经济补偿金。

然而，如果小时工与单位之间没有签署劳动合同，且也不存在事实劳动关系，而是雇佣关系的话，那么除了获取合理的报酬之外，就没有其他补偿了。在这种情况下，小时工和用人单位之间的关系更类似于一种服务提供者和服务接受者的关系，而不是传统意义上的雇佣关系，因此不适用劳动法的相关补偿规定。23

此外，对于非全日制用工（即小时工），如果双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿，那么在单位将小时工辞退之后，是否要给予补偿还要看单位与小时工之间的关系。

需要注意的是，工伤认定和赔偿是另一个法律领域的问题。即使小时工在工作中发生工伤，也有相关的工伤认定和赔偿机制，但这与辞退补偿是两个不同的问题。

综上所述，小时工被辞退是否有补偿取决于其与单位之间是否存在劳动合同关系。如果存在劳动合同关系，则可能有经济补偿金；如果不存在劳动合同关系，则通常不会有经济补偿金。

如您有任何其他问题，欢迎来电咨询13146663812，安启博律师竭诚为您服务。