劳动部门处理拖欠工资的流程图

劳动部门处理拖欠工资的流程主要包括以下几个步骤：

投诉举报：首先，员工可以向劳动监察大队进行投诉举报，这是处理拖欠工资的第一步。员工需要准备相关证明材料，如工资单、劳动合同等，以证明与单位之间存在劳动关系。申请劳动仲裁：如果公司不按时支付员工工资，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，员工需要提交仲裁申请书和相关证据，如劳动合同、工资条等。法院起诉：如果对劳动仲裁的结果不满意，员工可以向人民法院提起诉讼。这是处理劳动争议的最终手段，员工需要准备好相关材料并向法院提起诉讼。

关于处理时间，整个流程可能需要数周至数月的时间，具体取决于案件的复杂程度和当地劳动部门的工作效率。

关于处罚标准，根据《劳动法》和相关规定，用人单位拖欠工资属于违法行为。如果用人单位被证实拖欠工资，劳动部门可以对其实施行政处罚，如罚款等。此外，员工还可以要求用人单位支付拖欠工资及相当于工资报酬25%的经济补偿金。

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