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引言： 在劳动法律关系中，员工的刑事责任追究对其与用人单位之间的劳动合同具有重要影响。张某的案例涉及员工因刑事犯罪被判刑后，用人单位是否有权解除劳动合同的问题。本文将探讨《劳动合同法》对此情形的相关规定，并分析劳动仲裁机构的裁决依据。
基本案情：
张某是某公司的一名员工，因个人原因涉嫌刑事犯罪被公安机关立案调查。经过法院审理，张某被依法判处有期徒刑。公司得知此情况后，决定解除与张某的劳动合同。张某家属对此表示不满，认为公司无权单方面解除劳动关系，遂向劳动仲裁机构提起仲裁。
律师分析：
根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某因刑事犯罪被法院判处有期徒刑，已符合该法条规定的情形。因此，公司有权依据此规定解除与张某的劳动合同。此外，从用人单位的角度来看，员工的刑事犯罪行为不仅违反了国家法律法规，也可能对公司的声誉和利益造成损害。在这种情况下，公司选择解除与员工的劳动关系是合理且合法的。
仲裁裁决：
劳动仲裁机构在受理此案后，驳回了张某家属的仲裁请求。本案的判决再次明确了员工在触及刑事处罚时，用人单位有权无条件解除与该员工的劳动关系。这既是对员工行为的惩罚，也是保护用人单位合法权益的必要措施。
案件总结：
通过张某案例，我们可以看到，员工的刑事犯罪行为对其劳动关系有着直接且严重的影响。用人单位在处理此类问题时，应严格依照法律规定行事，确保自身合法权益得到保护。同时，员工及其家属也应了解相关法律规定，合理维权。
法律知识问答：
问：员工被追究刑事责任，用人单位是否可以解除劳动合同？
答：是的，根据《劳动合同法》第三十九条，员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同。
问：用人单位在什么情况下可以无条件解除劳动合同？
答：员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情况下，用人单位可以无条件解除劳动合同。
问：员工被判刑后，用人单位解除劳动合同是否需要支付经济补偿？
答：员工被判刑后，用人单位解除劳动合同不需要支付经济补偿。
问：员工家属对用人单位解除劳动合同的决定有异议，应如何处理？ 答：员工家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议，但需提供充分证据证明用人单位的决定违法或不当。
法条链接：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：
除本法第三十九条规定的情形外，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。