签了无期限合同怎么赔偿

无固定期限合同的好处主要包括：

企业留人的一种方式：无固定期限劳动合同表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定，对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。保护劳动者：让劳动者拥有更加稳定的工作环境，所以不存在法律意义上的风险。特别是对于业务尖子、生产能手、销售业绩突出的人，签订无固定期限合同可以避免人才流失，为企业创造更多的财富。优先留用和召回：万一用人单位遇到经济性裁员，无固定期限的劳动者要优先留用，即使因为裁员都回家了，那么召回时也会先接到单位的电话，优先留用和召回。

无固定期限合同的坏处主要包括：

降低员工流动性：一定程度上降低了员工的流动性，企业缺少新鲜血液进入，企业活力下降。签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。增加企业成本：对于一些低技能、岗位专业性不强的劳动者，容易导致用人单位对到期不续签的做法，从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务，加重了劳动合同短期化的问题。法律风险：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方之间已订立无固定期限劳动合同。这增加了企业因未及时签订无固定期限劳动合同而面临法律风险的可能性。

综上所述，无固定期限合同在提供稳定工作环境和保护劳动者方面具有明显优势，但同时也可能增加企业的成本和降低员工的流动性。