合同到期后单位不续签合同如何赔偿

当合同到期而不续签时，赔偿标准通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于不续签合同赔偿的清晰回答：

一、赔偿标准

经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果劳动者在单位工作了3年零4个月，那么应当支付3.5个月工资的经济补偿。月工资计算：这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、特殊情况

劳动者主动放弃续订：如果劳动者主动放弃续订劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿。用人单位维持或提高条件：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，用人单位也无需支付经济补偿。

三、注意事项

提前通知：合同到期不续签的，用人单位应当提前通知劳动者，并按照双方约定或法律规定的程序办理离职手续。工资和补偿金结算：在离职时，用人单位应当与劳动者核算考勤，结算当月工资和补偿金总额，并约定发放时间。遵守法律程序：在合同到期不续签的处理过程中，用人单位和劳动者都应遵守法律程序，确保双方权益得到保障。

以上是关于不续签合同赔偿的清晰回答，希望能对您有所帮助。