试用期主动辞职不给工资怎么办理

在试用期内主动辞职，如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

提前通知并要求支付工资：根据《劳动合同法》和《广东省工资支付条例》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位应在解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。向劳动行政部门投诉：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，并责令其支付劳动者工资和经济补偿。申请劳动争议仲裁：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。通过诉讼途径解决：劳动者还可以直接向法院提起民事诉讼，要求支付工资。这适用于经仲裁后都服从，但劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的情况。协商解决：在采取上述法律途径之前，劳动者应先尝试与用人单位协商解决。如果协商无法解决，再通过法律途径维护自己的权益。

总之，劳动者在试用期内主动辞职时，应确保自己的合法权益得到保护。如果遇到用人单位不支付工资的情况，可以通过上述途径进行维权。

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