上班期间突发心梗算工伤吗算工伤吗

1.一般情况下，在工作期间因个人身体因素突发心梗的，不能算工伤；

2.在工作期间，若由于工作紧张造成的心梗，可以算工伤。

认定为工伤的条件

认定工伤需要同时满足四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

一、工作时间

工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

1.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

2.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

二、工作场所

工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

1.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

2.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

三、工作原因

因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

四、主观过错

除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。