与私人老板发生劳动纠纷怎么解决

解决劳动纠纷的途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。这些步骤并非每个步骤都要经过，我国法律法规只规定了提起劳动仲裁是向法院提起诉讼的前置条件，其他步骤可选择适用。

协商：劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。这是成本最低、耗时最短的解决方法。调解：劳动争议发生后，当事人可以向本单位委员会申请调解。企业调解达成协议的，制作调解书，双方当事人应自觉履行。如果从当事人申请之日起三十日内未达成协议，则视为调解不成。仲裁：劳动争议一般由所在行政区域内的劳动争议仲裁委员会受理。当发生争议的单位与职工不在同一劳动争议仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果当事人任何一方对裁决不服，则应在收到裁决书15日内向当地人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。诉讼：当事人任何不服裁向人民法院起诉的，法院将按照的有关程序进行。首先对双方当事人进行民事调解，如果双方当事人就劳动争议达成协议，法院将制定民事调解书。调解书一经送达，当事人立即生效，与判决书具有同等法律效力。如果调解不成，法院应当在规定的时间内作出书面判决。

在处理劳动纠纷时，劳动者应当注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据。用人单位应当提供用人单位掌握管理的证据；用人单位不提供的，应当承担不利后果。此外，劳动者如果对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决、不予受理仲裁决定或通知书不服的，可以在规定的时限内向当地基层人民法院起诉。

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