应届生劳动合同一般签多久

劳动合同的时长可以根据用人单位和劳动者的协商来确定，具体可以分为以下几种情况：

固定期限劳动合同：这是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据协商，时长可以是三、四年，也可以约定十年、二十年等不同的时间段。首次签订的合同期限一般为一年或三年，合同期满后第一次续签一般为五年，第二次续签期限一般为十年，第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了。

无固定期限劳动合同：这种劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。它可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

以完成一定的工作任务为期限的劳动合同：这是指以完成某项工作或者某项工程为有效期限的劳动合同，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

总的来说，劳动合同的时长是灵活多变的，可以根据双方的具体情况和需求来协商确定。在签订劳动合同时，双方应当明确合同的期限，并在合同中加以注明，以避免因期限问题产生的纠纷。同时，劳动合同的签订也需要遵循相关的法律法规，确保合同的合法性和有效性。