员工是否涉及公司诈骗罪

公司诈骗员工没分赃员工是否有罪，员工属于诈骗罪的共犯。诈骗罪的认定不以分赃数额确定，只要实施了诈骗行为且达到立案标准，就构成了诈骗罪。在诈骗公司上班，如果明知公司从事诈骗行为且积极参与，涉嫌构成诈骗罪；但若仅是接受指示并在诈骗中起次要作用，可被视为从犯，处罚可从轻或减轻。

法律分析

一、公司诈骗员工没分赃员工是否有罪

1、公司诈骗员工没分赃员工有罪，员工属于诈骗罪的共犯。诈骗罪的认定并不是以犯罪分赃数额进行确定，只要行为人实施了诈骗行为，并且诈骗取得的财物达到立案标准的，就构成了诈骗罪。

2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

二、在诈骗公司上班是否有罪

诈骗，是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。如果明知公司从事诈骗行为，仍积极参与的，涉嫌构成诈骗罪或其它相应的诈骗行为。但如果仅是接受公司领导或主管的指示进行诈骗行为的，在诈骗过程中起次要作用，是从犯，可以从轻或减轻处罚。

拓展延伸

员工参与公司诈骗：责任与法律后果

员工参与公司诈骗是一项严重的违法行为，涉及到责任与法律后果。根据法律规定，员工在公司诈骗案件中的参与程度将直接影响其责任和法律后果。如果员工积极参与诈骗活动，他们可能会被视为共同犯罪，并承担相应的刑事责任。这可能包括罚款、监禁甚至是刑事记录。此外，员工还可能面临雇佣关系的终止、声誉受损以及民事诉讼的风险。然而，如果员工能够积极配合调查、主动揭发诈骗行为或者提供重要的证据，他们可能会获得减轻刑事责任的机会。总之，员工参与公司诈骗将面临严重的法律后果，对于他们来说，理性选择是远离犯罪行为，遵守法律，并及时报告任何可疑活动。

结语

在公司诈骗案件中，公司未分赃给员工是否构成员工有罪的问题，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，只要员工参与了公司的诈骗行为并获得了财物，就构成了诈骗罪。员工在诈骗过程中的具体参与程度将直接影响其责任和法律后果。对于员工而言，积极配合调查、主动揭发诈骗行为或提供重要证据，可能有减轻刑事责任的机会。然而，参与公司诈骗将面临严重的法律后果，因此理性选择是遵守法律，远离犯罪行为。

法律依据

最高人民法院、最高人民检察院关于修改《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的决定： 第五条 使用伪造的信用卡、以虚假的身份证明骗领的信用卡、作废的信用卡或者冒用他人信用卡，进行信用卡诈骗活动，数额在五千元以上不满五万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”；数额在五万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”；数额在五十万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。

刑法第一百九十六条第一款第三项所称“冒用他人信用卡”，包括以下情形：

（一）拾得他人信用卡并使用的；

（二）骗取他人信用卡并使用的；

（三）窃取、收买、骗取或者以其他非法方式获取他人信用卡信息资料，并通过互联网、通讯终端等使用的；

（四）其他冒用他人信用卡的情形。

最高人民法院、最高人民检察院关于修改《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的决定： 第十二条 违反国家规定，使用销售点终端机具（POS机）等方法，以虚构交易、虚开价格、现金退货等方式向信用卡持卡人直接支付现金，情节严重的，应当依据刑法第二百二十五条的规定，以非法经营罪定罪处罚。

实施前款行为，数额在一百万元以上的，或者造成金融机构资金二十万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失十万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节严重”；数额在五百万元以上的，或者造成金融机构资金一百万元以上逾期未还的，或者造成金融机构经济损失五十万元以上的，应当认定为刑法第二百二十五条规定的“情节特别严重”。

持卡人以非法占有为目的，采用上述方式恶意透支，应当追究刑事责任的，依照刑法第一百九十六条的规定，以信用卡诈骗罪定罪处罚。

最高人民法院、最高人民检察院关于修改《关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》的决定： 第八条 恶意透支，数额在五万元以上不满五十万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额较大”；数额在五十万元以上不满五百万元的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额巨大”；数额在五百万元以上的，应当认定为刑法第一百九十六条规定的“数额特别巨大”。