什么情况下公司需要承担赔偿责任？

法律分析：根据我国《劳动法》和《民法典》规定，公司应当为员工提供安全保障，如果员工在工作期间受到伤害或者损失，公司需要承担相应的赔偿责任。具体情况包括以下几种：

1. 工伤事故：如果员工在工作期间因为工作原因受到伤害，公司需要承担工伤赔偿责任。根据《劳动保障监察条例》，公司需要向员工支付医疗费、误工补偿费、伤残补助金等相关费用。

2. 违法行为：如果员工在工作期间违法行为导致损失，公司也需要承担相应的赔偿责任。例如，员工在工作期间私自泄露公司机密信息导致公司经济利益受损，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。

3. 合同约定：如果公司与员工在劳动合同中明确约定了赔偿责任，那么公司也需要按照合同约定承担相应的赔偿责任。例如，员工在工作期间遗失公司重要文件导致公司经济利益受损，公司可以要求员工承担相应的赔偿责任。

法律依据：

《劳动法》第四十九条

劳动者在工作期间受到事故伤害或者患病的，用人单位应当依法承担以下责任：

（一）支付工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费等医疗费用；

（二）支付工伤津贴；

（三）支付工伤补助金。

《民法典》第一千四百五十六条

当事人违反法律、行政法规约定或者违反合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。