劳资协定

法律分析:

劳资协议是资本主义国家中雇主和自由推选的工人代表或工会代表之间签订的书面合同。合同的签订过程是，劳资双方通过集体谈判，就合同期限、工作任务、工种或职务、劳动报酬、工作时间、安全卫生、保险福利、变更和解除合同的条件、违约责任等问题达到协议，并得到工人的同意，合同签字生效。生效的劳资协议，具有法律效力，是明确劳资双方权利和义务关系的主要依据。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。