劳动合同可以入职后再补签吗2023

律师可以帮助遇到劳动合同纠纷的人解决以下问题：

1. 法律咨询：律师可以提供法律咨询，帮助了解相关法律规定和自己的权益。

2. 证据收集：律师可以通过调查取证，收集有利于客户的证据，提高胜诉的可能性。

3. 法律代理：律师可以作为当事人的法律代理人，在诉讼中代表当事人提出诉求和辩护。

4. 调解和仲裁：律师可以帮助当事人进行调解和仲裁，以达成公正、合法的解决方案。

5. 出具法律意见：律师可以根

法律分析

问题：一、劳动合同可以入职后再补签吗？

分析和解答：劳动合同可以在员工入职后再进行签署，但是签署的时间不能超过单位用工之日起的一个月。

答案：劳动合同可以入职后再补签，但是补签的时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果超过一个月仍未签约的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，从用工的第二个月算起，但最多不超过十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、遇到劳动合同纠纷找律师有什么用？

1、第一，律师精通包括实体法、程序法在内的法律法规，具有对案件如何进行调查的能力，不仅如此，律师还养成了从法律角度进行思考的习惯，能够把眼前的具体案件与法规范恰当地联系起来，通过法律推理提出具有一定客观性和说服力的主张，并及时提示给法院。

2、第二，律师在其拥有的法律法规知识和法律推理能力基础上，还能够根据具体案件对有利于自身委托人的论点和证据材料加以组织并以逻辑严密完整的样式来展开辩论，而且这样的辩论在不一定与律师个人所持有的信条或好恶有直接联系。

3、第三，律师熟悉法律实务尤其是其中关于诉讼的实际事务。做一个好的律师，往往经过反复处理大量的案件而逐渐领会掌握了种种程序上的技术。

4、第四，从与案件或纠纷本身的关联来说，当事人本人是直接的利害关系者，往往只能站在自己主观的立场上来对待诉讼。

5、第五，律师作为从事专门职业的人员，接受职业团体特殊的伦理规范制约。

三、补签劳动合同有双倍工资吗？

补签劳动合同有双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即使补签了劳动合同，依旧需要支付双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。因此，劳动合同补签的情况下，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

然而，需要注意的是，补签的劳动合同应当采用书面形式。如果用人单位与劳动者之间已经存在事实劳动关系，但尚未订立书面劳动合同的，也应当视为符合法律规定，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

另外，如果用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，除应当向劳动者每月支付2倍的工资外，还应当向劳动者每月支付1倍的工资。因此，在补签劳动合同时，用人单位应当充分了解相关法律规定，确保自身权益得到有效维护。

结语

根据上述分析，劳动合同可以在员工入职后再进行签署，但签署时间不能超过单位用工之日起的一个月。如果超过一个月仍未签约的，单位需要每月向劳动者支付双倍工资，从用工的第二个月算起，但最多不超过十一个月。另外，遇到劳动合同纠纷找律师可以帮助律师精通法律法规，对案件进行调查，组织论点并陈述证据，熟悉法律实务。对于补签劳动合同是否有双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。