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劳动法中，残疾人和正常人在劳动领域享有相同的权益，不应受到歧视或特殊保护。单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求支付赔偿金。根据劳动合同法的规定，若解除合同理由符合相关条款，则无需支付经济补偿金或赔偿金；若符合其他条款，则应支付经济补偿金。若赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可在被辞退一年内申请劳动仲裁。在试用期内，劳动者提前三日通知单位可解除劳动合同，并应一次性支付工资。
法律分析
在劳动法领域，残疾人与正常人都是一样的劳动者，不存在歧视或特殊保护。
1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;
2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，则不用支付经济补偿金或赔偿金;
3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》第四十条、四十一条第一款规定的情形，则应当支付经济补偿金
4、如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求;
员工解除劳动关系通知书
尊敬的公司(公司全称)：
我叫××，于200×年×月进入贵公司，从事备料工作，入职后公司未依法与我签订劳动合同，未依法参加社会养老保险，未依法支付加班费。
200×年×月×日，我在工作中发生工伤事故，导致×级伤残(从健康人变成了残疾人)，在我工伤停工留薪期间公司只按底薪发放我的工资(低于工伤前月平工资)，明显违反劳动法律法规的规定。因为公司以上行为严重违反劳动法律法规，使我的劳动权益无法得以保障，故今天特依据《劳动合同法》第三十八条规定通知贵公司解除双方的劳动关系，请贵公司依法支付我的工资及各项工伤待遇。为谢!
此致
员工：
年月日
试用期辞职需要提前几天，试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
结语
根据以上内容可以得出，劳动法领域中，残疾人和正常人享有同等的劳动权利，不应存在歧视或特殊保护。如果单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可以解除劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。劳动法保障劳动者的权益，同时也要求劳动者遵守相关规定，保持合法合理的行为。
法律依据
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十五条 地方各级人民政府和农村基层组织，应当组织和扶持农村残疾人从事种植业、养殖业、手工业和其他形式的生产劳动。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十七条 政府有关部门设立的公共就业服务机构，应当为残疾人免费提供就业服务。
残疾人联合会举办的残疾人就业服务机构，应当组织开展免费的职业指导、职业介绍和职业培训，为残疾人就业和用人单位招用残疾人提供服务和帮助。
中华人民共和国残疾人保障法（2018修正）：第四章 劳动就业 第三十一条 残疾人劳动就业，实行集中与分散相结合的方针，采取优惠政策和扶持保护措施，通过多渠道、多层次、多种形式，使残疾人劳动就业逐步普及、稳定、合理。