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劳动合同到期后，公司未通知续签或解除劳动合同，超过一年则视为无固定期限合同；不超过一年公司解除需支付二倍工资赔偿；超过一个月不满一年未签新合同劳动者可要求每月二倍工资；满一年未签新合同公司解除需支付二倍赔偿金。
法律分析
合同到期如果公司没有通知续签劳动合同，但也没有通知解除劳动合同的话，超过一年的话，视为签定无固定期限劳动合同。不超过一年公司通知解除劳动合同的，需支付此期间工资二倍的赔偿。
劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照法律依据：《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
拓展延伸
终止劳动合同通知书异议：是否需要继续履行合同义务？
在收到终止劳动合同通知书后，如果您对该通知书有异议，您需要考虑是否继续履行合同义务。首先，您可以仔细审查合同条款和相关法律规定，以确定您的权利和义务。如果您认为通知书存在错误或违反法律规定，您可以与雇主进行沟通并提出异议。在此过程中，建议您保留所有相关证据和文件。如果您无法解决异议，您可以寻求法律咨询或通过劳动争议解决机构寻求帮助。请记住，每个案件都是独特的，建议您咨询专业律师以获取个性化的法律建议。
结语
劳动合同的终止是一项重要的法律事项，需要遵守相关法律规定。如果公司没有通知续签劳动合同，但也没有通知解除劳动合同，超过一年的话，视为签定无固定期限劳动合同。此外，劳动者在继续工作的情况下，如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起每月二倍工资。如果用人单位单方面解除劳动合同，需要按照相关法律规定支付赔偿金。如果您对终止劳动合同通知书有异议，建议您与雇主进行沟通并寻求专业律师的帮助。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。