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忘记打卡需要及时补签，行政人事部成立督查小组巡查员工上下班情况，公司规定上下班必须按时打卡，违规扣罚金，忘记打卡需书面解释，每月有赦免权，超过限制扣除工资，最迟24小时交会计，需有相关证明人签字。
法律分析
漏打卡是可以理解，但是需要及时到人事部领取补签单，经过上级审核后再交还给人事部门，作为当前工作周期的考勤记录凭证，行政人事部需要成立一个督查小组，巡查上下班到点之后，是不是员工都在其工位上，如发现异常，及时记录并沟通。
公司做出规定，上下班必须要打卡，如未按时打卡，每次扣罚金20-100元，一定有制度约束才行，上下班打卡必须按公司规定执行。忘记打卡等同没打卡，可以书面解释并由上级领导签字处理，如不能解释则按没打卡处理。每个月给规定数量的赦免权，超过直接按迟到或者旷工计，每月忘记打卡不能超过三次，多出部分扣除当天的工资。当天忘记打卡，当天写明原因交给会计，如当天不能说明情况的，最迟不能超过24小时，并找出相关证明人签字，因为工作中确实有粗心的员工忘记打卡，只要能说明情况，并有证明人就算正常打卡。
拓展延伸
公司员工考勤缺失的惩罚措施
公司员工考勤缺失是一种严重的违规行为，为了维护组织的纪律和工作效率，公司需要采取相应的惩罚措施。首先，公司可以采用口头警告的方式，提醒员工遵守考勤规定，并要求其改正错误。如果员工多次出现考勤缺失问题，公司可以采取书面警告的措施，明确指出其违规行为并要求其改正。在严重情况下，公司可以采取罚款或扣除工资的方式进行处罚，以强调员工对考勤的重视。此外，公司还可以采取限制晋升或奖励机会的措施，作为对考勤缺失的惩罚。综上所述，公司应根据具体情况采取适当的惩罚措施，以确保员工遵守考勤规定，维护组织的正常运作。
结语
为了确保员工遵守考勤规定，公司需要采取一系列措施来惩罚考勤缺失行为。口头警告和书面警告是最常见的提醒和警示方式，可以促使员工改正错误。对于多次违规的员工，公司可以考虑罚款或扣除工资的方式进行处罚。在严重情况下，公司还可以限制晋升或奖励机会，以强调考勤的重要性。综上所述，公司应该根据具体情况采取适当的措施，以确保员工按时打卡，维护组织的纪律和工作效率。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十八条 用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。