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企业经营困难，需要通知员工放假，单位未安排工作也要按时支付工资，根据《工资支付暂行条例》，停工停产一个工资周期内，单位应按劳动合同规定支付工资，超过一个周期的，劳动者提供正常劳动则不得低于最低工资标准，未提供则按规定处理。
法律分析
1、企业经营困难，为给员工安排工作，给员工放假是需要通知的，一般是使用公告的形式，并通知各部门负责人下达公告内容。
2、非员工原因，单位未安排员工工作，单位是要按时支付员工工资的，最低不得低于当地最低工资水平。
3、依据《工资支付暂行条例》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
拓展延伸
员工权益保障：企业经营困难下安排员工无期限放假的法律解析
在企业经营困难的情况下，安排员工无期限放假涉及到员工的权益保障问题。根据相关法律解析，企业在面临经营困难时，可以采取一定的措施来应对，但必须遵守劳动法律法规。员工在无期限放假期间，仍然享有基本的劳动权益，如工资支付、社会保险等。企业应当与员工协商一致，并提前告知员工相关安排。如果企业未经合法程序安排员工无期限放假，涉及违法行为，员工有权维护自身合法权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。因此，企业在经营困难下安排员工无期限放假时，应当严格遵守法律法规，确保员工权益得到保障。
结语
在企业经营困难下，安排员工无期限放假需要遵守相关法律法规，保障员工权益。根据《工资支付暂行条例》规定，单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若劳动者提供了正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，应按规定办理。企业应与员工协商一致并提前通知相关安排。违法安排无期限放假涉及违法行为，员工有权维护自身权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。企业应严格遵守法律法规，确保员工权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十四条 【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。