职工停职后怎么处理合同

关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。

职工停职后的处理办法：如果法律、行政法规有相关规定的，按其规定处理；没有相关规定的，单位可按照其依法制定的规章制度来处理；如果规章制度未规定的，则可按照行业的习惯等来处理。单位不得在此期间随意克扣或者拖欠职工的工资。机关和事业单位各类工作人员在停职审查期间，遇国家规定调整工资（含调整标准、晋升工资档次和级别工资）时，其工资调整暂缓执行。待审查结束有结论后，按照有关规定办理，未受到行政处罚或行政纪律处分的，按国家规定予以补调和补发工资。

劳动合同期未到,公司停职期间是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

所以，职工停职后如何处理一般要看相关的法律如何规定。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。