缓刑人员对公司的影响

法律分析：根据法律规定，公司是否对缓刑雇员进行雇佣，需要进行审慎考虑。如果公司对缓刑雇员进行雇佣，需要保证雇员不会对公司造成任何损害。若雇佣缓刑雇员，公司需要保证雇员不会再次犯罪，否则公司将会承担相应的法律责任。

法律依据：

1.《中华人民共和国刑法》第一百四十四条规定：“缓刑期内，刑法规定的限制性法律效果暂不执行，但应当遵守缓刑考验期内的几种特定行为规定，缓刑考验期届满，如缓刑人表现好，缓刑判决即撤销。”

2. 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位依法与劳动者订立劳动合同，履行用工手续，不得有下列行为：（三）违反国家规定，录用缓刑期内的罪犯。”

3. 《中华人民共和国刑法》第七十六条规定：“单位犯罪，应当对单位判处罚金、没收财产，可以并处剥夺政治权利。对于单位人员的犯罪行为，应当按照本法的规定追究刑事责任，对个人和单位分别进行处理。”