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公司拒绝恢复劳动关系应该怎么办?

文永军 2023-07-12 04:00 81次
公司拒绝恢复劳动关系应该怎么办?

公司拒绝恢复劳动关系执行怎么办

公司拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是:

1,劳动者申请劳动仲裁的,仲裁委裁决,要求用人单位恢复其关系的,用人单位不执行的,劳动者可以申请法院强制执行,或者直接去用人单位处上班。只有法院执行庭,有强制执行的权力;

2,仲裁裁决书或法院判决书生效后,可以向法院执行庭申请强制执行;

3,需要申请人写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件,及对方的资产情况。强制执行阶段,执行法官会调查被执行人的财产情况,一般只会调查房产车辆和银行账户,如果查不到财产,法官会通知申请人要求提供财产线索,申请人不提供的,法官会发中止强制执行的裁定书,之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。

恢复强制执行申请书

申请人:XXX,男,19XX年XX月XX日生,住XXX区XXX路XXX号,电话:XXX。被执行人:XXX,男,19XX年XX月XX日生,住XXX区XXX路XXX小区XX号楼XX楼XX户。请求事项:依法恢复强制执行XXX区人民法院作出的(XXXX)XX民初字第XX号民事判决书。事实与理由:申请人与被执行人借贷纠纷一案,经XXX区人民法院作出(XXXX)XX民初字第XXXX号民事判决书。20XX年申请人提出执行申请,但因被执行人当时无力还款,贵院于20XX年XX月中止执行。现被执行人经济条件较好,有房、有车,已具备偿还能力。为维护申请人的合法权益,特申请人民法院恢复强制执行,恳请批准。此致XXX区人民法院申请人:XXX20XX年XX月XX日

恢复强制执行法律依据

可以恢复执行的情形包括以下情况:

1、申请人撤销申请,申请人撤销执行申请后在法定期限内再次申请执行的。

2、依据执行的法律文书被撤销后,又有第三人依据《民诉法》第五十六条的规定申请撤销判决、裁定、调解书,生效判决予以支持,法院裁定撤销对判决、裁定、调解书的执行。但之后经过再审,撤销判决、裁定、调解书的判决被改判,这样就需要恢复原执行。

3、作为被执行人的公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承担人的;又发现了已死亡的被执行人可供执行的遗产或义务承担人。

4、作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的;又发现了被执行人有了可供执行的财产。

5、其他可以恢复执行的情形。

行政强制执行的方式:

(一)代履行

代履行,又叫代执行,是指义务人不履行法律、法规等规定的或者行政行为所确定的可代替作为义务,由行政强制执行机关或第三人代为履行,并向义务人征收必要费用的行政强制执行方法。代履行必须同时具备四个要件:

1.存在相对人逾期不履行行政法上义务的事实,且此种不履行因故意或过失引起。

2.该行政法上的义务是他人可以代为履行的作为义务。

3.代履行的义务必须是代履行后能达到与相对人亲自履行义务同一目的的义务。

4.由义务人承担必要的费用。

(二)执行罚

执行罚是一种间接强制执行的手段。它是指有关国家机关对拒不履行已经生效的具体行政行为的当事人进行制裁,以迫使当事人自觉履行该具体行政行为所确定的义务的法律制度。执行罚可分两类:一是执行行政罚;二是执行罚。

(三)直接强制

直接强制,是指在采用代执行、执行罚等间接手段不能达到执行目的,或无法采用间接手段时,执行主体可依法对义务人的人身或财产直接实施强制,迫使其履行义务或实现与履行义务相同状态的强制执行方法。

直接强制是一种实力较强的强制方式,因此其运用在不违背现行立法规定之外,还必须坚持一定的合理度。

相关法律规定

最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释

失信被执行人多久恢复征信

失信被执行人的个人征信不存在恢复问题,征信的相关记录会一直存在,只是失信人还清欠款之后,不再存在欠款等信用问题,也可以通过银行等金融机构的征信审核。征信就是专业化的、独立的第三方机构为个人或企业建立信用档案,依法采集、客观记录其信用信息,并依法对外提供信用信息服务的一种活动。

恢复强制执行法律依据

可以恢复执行的情形包括以下情况:1、申请人撤销申请,申请人撤销执行申请后在法定期限内再次申请执行的。2、依据执行的法律文书被撤销后,又有第三人依据《民诉法》第五十六条的规定申请撤销判决、裁定、调解书,生效判决予以支持,法院裁定撤销对判决、裁定、调解书的执行。但之后经过再审,撤销判决、裁定、调解书的判决被改判,这样就需要恢复原执行。3、作为被执行人的公民死亡,无遗产可供执行,又无义务承担人的;又发现了已死亡的被执行人可供执行的遗产或义务承担人。4、作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的;又发现了被执行人有了可供执行的财产。5、其他可以恢复执行的情形。

劳动者可以依据《劳动合同法》第48条的规定,要求继续履行劳动合同,那么用人单位违法解除,造成的劳动者工资损失,用人单位应该支付。