上下班途中发生交通事故是否算工伤？

上下班途中发生交通事故不一定算工伤需要结合实际的情况分析。

依据规定职工上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任这样才可以认定为工伤。所以员工在上下班途中发生交通事故要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的才能被认定为工伤。

人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

3、从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中；

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

雇佣关系上下班路上受伤算工伤吗？

雇佣关系上下班路上受伤是否算工伤要看是否是因为受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的如果是则是工伤。职工有下列情形之一的应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

个人违章发生事故是工伤吗？

首先在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；都可以认定为工伤。

其次如果因为是故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的那么不得认定为工伤。

因此从工伤认定的积极性条件和禁止性条件来看只要是在工作时间、工作场所和因工作原因受伤同时也不在禁止性条件内的就可以认定为工伤换句话说工伤的认定不论是否违章。

试工发生意外是否认定为工伤？

试工期间劳动者企业尚未建立劳动关系不应该认定未工伤。职工有下列情形之一的应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

上班突发脑溢血是否算工伤？

上班期间突发脑出血属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的应当视同为工伤：

在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。

两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：

1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病但是在48小时内经抢救无效死亡的视同为工伤。

交通事故工伤认定怎么申请？

交通事故工伤认定程序是：

1、用人单位应当在本单位职工发生交通事故伤害且符合认定工伤的情形30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请后根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实；

3、社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位；

4、社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内将认定工伤决定书送达至受害人。