单位病假需要提供哪些证明？

向单位请病假需要医疗机构出具的疾病诊断证明或者就诊单、挂号单等材料。此外，劳动者还要向单位出具请假条，经相关的负责人审批通过的，就可以休病假，享受相应的病假待遇。

如果用人单位扣除后的数额不低于当地最低工资标准的百分之八十，则病假扣钱是合法的。用人单位可以扣除病假员工的部分工资，但是发放给员工的工资必须高于当地最低工资标准的百分之八十。

相关法律规定

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条，医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

在单位请病假需要什么证明?

实际中，要请带薪病假，应根据用人单位的具体情况确定，但通常需要提供一些证明：

1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效；

2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的

60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

教师请长期病假需要什么手续

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

对患有多种疾病、不能坚持正常工作的教职工，经个人申请、学校同意、市局审批，办理病退手续。

或先要在县以上医院开出合符教师病退的病情证明，然后按教师病退程序找主管部门办理就可以了。

教师休病假也是按国家规定办理的，病假期间用人单位应支付病假工资的。

关于事业单位请病假的规定

关于病假的规定如下：

(一)机关工作人员患病应及时向主管领导请假，并递交病假条，由主管领导签字，报人事科备案。

(二)事业单位工作人员患病应及时向单位领导请假，并递交病假条，由单位领导签字后，报办公室主管人事同志备案。

(三)工作人员病假期间工资待遇：

1、病假在两个月以内(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。

2、病假超过两个月不足6个月的，从第3个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%(按天计发，下同)

(2)工作年限11年及以上的，原工资照发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发给病假期间工资：

(1)工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%

(2)工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%

(3)工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%

4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员，其病假在6个月以内的，原工资照发;病假超过6个月的，从第7个月起，其病假期间工资可在相应工作年限计发病假工资基础上提高10%—15%，但最多不得超过本人原工资数额。

单位没开离职证明怎么办

用人单位承担两种责任：一是用人单位违反《劳动合同法》第五十条规定，没有在解除或者终止劳动合同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并没有在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的情况下，由劳动行政部门责令改正。二是用人单位的上述行为给劳动者造成了损害的，应当承担赔偿责任。劳动者可以通过劳动行政部门和人民法院提出具体的赔偿请求。

做伤残鉴定需要什么证明

需要下列证明：

1、入院记录。

2、出院记录。

3、出院小结。

4、病历本。

5、疾病诊断证明书。

6、损伤初期和治疗终结后的X片、CT及诊断报告。

7、伤者身份证或户口本。

8、伤残鉴定委托书。

9、如果是劳动能力伤残鉴定还需要劳动行政部门出具的工伤认定通知书。