劳动法规定事假可以请多久？

劳动法并没有规定职工可以请多久时间的事假，批准多长时间事假是用人单位用工自主权。

员工请事假的批准权在于用人单位，用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

批准事假属于用人单位的自主管理范围，目前我国法律法规对事假没有强制性的规定，故事假的管理依据一般是以劳资双方的劳动合同和企业规章制度为准。

只要用人单位完善自身的规章制度，明确员工请事假的流程及批准权限，结合员工休假理由及所在岗位工作的需要，不批准员工的事假申请，也是符合法律规定的。

一、员工请假的规定：

员工请病假、婚假、产假的，单位是必须批准的，丧假由公司酌情批准，年假由公司和员工协商。

婚假是法定的请假理由，符合法律规定手续的员工请婚假，单位原则上应当予以批准，也可以结合工作进度与职工协商具体的休假日期。但是不能拒绝职工休婚假、缩短职工休婚假的时间、休婚假扣工资和再婚者不批婚假。

根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工因怀孕、生育，可依法享受相应的产假。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

对于丧假，属于酌情批准。我国《劳动法》规定，劳动者享有丧假。不过，对于具体的操作标准，却没有明确说明。通常丧假由用人单位自主决定，多数企业规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，酌情给予一至三天的丧假，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。

带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。

【法律依据】

《劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。