民法典员工单方解除劳动合同

员工单方解除劳动合同（辞职或解除劳动合同）的规定是依据《中华人民共和国劳动合同法》。以下是关于员工单方解除劳动合同的一些关键点：

1. 合同解除权：根据劳动合同法，员工有单方解除劳动合同的权利。解除权分为两种：即时解除和预告解除。

即时解除：员工可以在以下情况下立即解除劳动合同：

- 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

- 未及时足额支付劳动报酬的；

- 未依法为员工缴纳社会保险费的；

- 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害员工权益的；

- 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

- 用人单位免除自己的法定责任、排除员工权利的。

预告解除：员工在试用期内提前3天通知用人单位，或者在试用期满后提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 经济补偿：员工在单方解除劳动合同时，用人单位需要支付相应的经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年但满六个月的，按照一年计算。工作年限不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

如果员工违反劳动合同法规定解除劳动合同，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。

3. 解除劳动合同的证明：员工在单方解除劳动合同时，应提供书面通知或者解除劳动合同的证明。通知应当包含解除劳动合同的原因、解除时间等内容。解除劳动合同证明是员工在求职或办理相关手续时需要提供的重要文件。

4. 社保和福利：员工在单方解除劳动合同后，用人单位应当办理社会保险关系的转移手续。员工在离职后仍有权享受相应的社会保险待遇。