3个月没发工资需要交接走人吗

劳动合同通常规定了员工的工资支付周期。如果您的合同规定了每月支付一次工资，但三个月没有支付工资，您可以考虑采取以下步骤：

1. 与雇主沟通：首先，您应该与您的雇主沟通，了解为什么没有支付工资。请记住，维护良好的沟通非常重要。

2. 了解法律：劳动法规定，雇主有义务支付员工的工资。如果雇主未按时支付工资，您有权与雇主协商，要求按照合同规定支付工资。

3. 寻求法律援助：如果您与雇主无法达成协议，您可以寻求法律援助。请咨询专业律师，了解您的权益和可能采取的法律行动。

4. 准备离职：如果您在沟通和寻求法律援助后仍未得到解决，您可以考虑离职并寻求新的工作机会。在这种情况下，您需要与雇主交接，确保工作的顺利进行，同时确保您的权益得到保障。

5. 离职补偿：如果您因为未支付工资而离职，您可以要求雇主支付离职补偿。这可能包括未支付的工资、未休的年假工资、加班费等。请咨询专业律师以了解具体的补偿要求。

总之，如果您在三个月未收到工资，您可以与雇主沟通，了解原因，并在需要时寻求法律援助。在采取法律行动或离职前，请确保您了解自己的权益并遵循相关法律规定。